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外训悟体会 同享共发展

为顺应市场发展的需要，提升一线管理者和骨干员工的专业素养和岗位胜任能力，营造浓厚的学习风气和创新氛围，达到资源共享、整体提高。近日，德凌迅动力组织召开骨干人员外出培训学习成果汇报。会议由人事总务部经理周冬梅主持召开，副总经理夏俊璐等领导共同听取了成果汇报。

汇报会上，2名进修骨干分别通过PPT从不同角度展示了外训学习期间的所见、所学、所闻、所思，向参会人员做了精彩汇报，并介绍了回归后结合我厂实际开展工作的情况，以及计划开展的工作思路和创新举措。

汇报结束，夏副总对此次汇报会进行了总结。他首先对2名骨干人员的汇报和精心准备给予肯定，希望外出学习的骨干能够通过进修学习找到差距、补齐短板，并结合实际，将学到的新技术、新理念应用到实践工作中。其次要求外出培训学习的人员能够在公司起标杆引领作用，将资源共享，让相关部门人员能够了解到更多最新管理实操知识。

最后希望骨干人员要树立主动学习、终身学习的观念，及时持续了解和掌握最新的前沿知识和技能，促进我司业务能力、管理水平及专业技术不断提升。

“一人进百步，不如百人进一步”，一直以来德凌迅动力科技高度重视员工个人成长与能力的提升，提倡让员工走出去，多学习。不仅在公司内部组织专业技能培训外，还不定时组织各领域人员外出参加业务学习。通过多项举措，使员工综合能力得到提升，为企业实现可持续发展提供人才保障。